これは、上司から問われ続けたことで思ったことの話になる。
不安でも「できます！」
できるorできない、で回答する。
中途半端な回答(できると思うんですけど・・・)は、責任の無さを感じる。
不安でもできると言えば自分がそっちに思考や行動が振るはず。
辻褄合わせをしようとするから頑張れるはず。
「できない」だったとしても、ハッキリと言うことでそれに対しても責任が生まれ、さらに学ぼうとするだろうし、相手に気づかせることにもなる。
「何ができないのか？」を言うことで、相手に伝わるはず。自分の理解にもなるはず。
曖昧な回答だと、曖昧なままになり物事が進まない。それが自分も含め何もできない状態に。
